劳务关系下午茶
劳动合同的履行要遵守诚实信用原则
【基本案情】
    佩佩曾与A有限公司签订有期限自2011年3月28日起的无固定期限劳动合同,约定佩佩在总裁室从事副总裁工作。此后,A有限公司、B有限公司、C公司与佩佩签订《劳动合同变更确认书》,内容为:“经甲(即A有限公司、B有限公司)、乙(即佩佩)、丙(即C公司)三方平等、自愿、协商一致,对甲乙双方已签订的劳动合同主体变更事宜作如下确认:自2013年12月1日起,用工单位主体变更为C公司。本确认书签署后,劳动合同按照变更后的内容执行,未变更内容仍按原劳动合同内容执行”。2016年8月25日、8月26日佩佩未至C公司处工作,C公司曾收到佩佩提交的病假期分别为2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的两张病假单。2016年9月9日佩佩收到C公司出具的《关于与佩佩解除劳动关系的通报》,内容为:“公司员工佩佩因严重违反公司规章制度,对公司运行和管理已造成不良影响。现依据相关法律规定及规章制度,对其作出解聘处理。双方劳动关系于2016年9月9日终止”。
佩佩于2016年8月26日出境前往加国,直至2016年9月13日入境回国。
2016年9月29日,佩佩提起仲裁申请要求C公司支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月11日作出裁决,C公司支付佩佩违法解除劳动合同赔偿金。C公司不服该裁决,遂诉至法院。
 
 
【审理结果】

法院判决C公司无需支付佩佩违法解除劳动合同赔偿金。


【案件评析】


法院认为,劳动者在履行劳动合同过程中应遵循诚实信用原则,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。佩佩于2016年8月26日出境前往加国,直至2016年9月13日入境回国,但却向C公司提交了病假期分别为2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的病假单,佩佩虽称此系其委托他人于2016年8月29日、9月2日代为就诊而开具,并提供了医生出具的“情况说明”予以证明,但由于出具该“情况说明”的医生未出庭作证,对该“情况说明”的真实性及证明内容法院均不予认可,且佩佩所述的由他人代为就诊并开具病假证明的意见也有违正常的医生执业规范,法院对其请休病假的合法有效性未给予确认。由于C公司经征求员工意见后实施的《员工手册》规定,员工提供虚假病历欺骗公司获取病假的,一经发现,公司无条件解除劳动合同。虽佩佩辩解称其作为C公司董事长兼总经理并不适用《员工手册》的规定,但该《员工手册》中并无对此予以明确,佩佩也无证据证明其作为高管可不适用该《员工手册》规定的相关依据,因此佩佩上述辩解意见法院不予采纳。



 【建议】


诚实信用不仅是做人的准则,也是劳动合同法所确立的劳动关系原则之一。虽然有些劳动合同中并未明确约定该原则,但作为劳动合同附随义务,劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中均应自觉遵守。