劳务关系下午茶
工伤待遇已经双方达成一致后,劳动者反悔要求支付差额赔偿如何处理?
【基本案情】

  吴先生为A公司的一名电工,于2012年3月5日入职,月薪4500元,A公司一直未与他签订劳动合同,也未给他缴纳社会保险。2013年5月28日吴先生工作时从梯架上摔下来,被送到了医院,经医生诊断为:硬膜下血肿、脑挫裂伤等,住院治疗72天。在此期间,吴先生申请工伤认定。由于手里资金紧张,吴先生便答应了A公司的和解方案,于2014年1月28日签订了《协议书》,内容包括:“病人吴先生2013年5月28日在施工过程中摔伤。A公司已支付住院费用,病人已恢复良好,双方协商一致一次性支付给吴先生人民币60000元(其中包括住院期间的护理费、医疗费、后续营养费、护理费用等)。解决完后,吴先生出现任何事,公司不负任何责任,均由吴先生负责”。
吴先生收到赔偿款一个多星期后,其2013年5月28日负伤被认定为工伤,并确认达到伤残鉴定标准六级。吴先生于2014年2月8日以A公司未给其缴纳社会保险、未履行义务为由与A公司解除劳动关系,并于2014年4月6日向劳动仲裁提起仲裁,要求A公司支付停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及解除劳动关系经济补偿金等共计三十余万元。
庭审中,A公司向仲裁委出示了《协议书》,主张其已与吴先生协商一致,《协议书》为吴先生作出的真实意思表示,且已履行完毕,《协议书》约定“解决完后,吴先生出现的任何事,公司不负任何责任,均由吴先生负责”,故不同意吴先生的所有请求事项。

【审理结果】

A公司向吴先生支付停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等二十余万元。


案件评析】
   本案中,协议书约定的赔偿款6万元远远低于法定的赔偿数额,其内容显失公平,如果按照协议来支付吴先生的工伤待遇,损害了吴先生所受伤害应享受工伤赔偿的权利,显然不能更好的保护劳动者。《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。”A公司应向吴先生支付相关工伤待遇差额。


建议】

用人单位在与工伤职工协商解除工伤待遇问题时,应依照相关法律规定处理,按照法定标准向工伤职工支付费用,不可主观判断金额或随意确定支付金额。